Maternità, paternità e congedi
CONGEDO di MATERNITÀ Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio. La lavoratrice ha diritto a 5 mesi di astensione, di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto. La legge prevede la possibilità, previa documentazione rilasciata […]
Segnalazioni anonime – Whistleblowing
Invia una segnalazione Il whistleblowing è uno strumento che consente la segnalazione sicura e confidenziale di presunte attività illecite o fraudolente, di situazioni di pericolo o di rischio tali che possano arrecare danni di vario tipo. Oltre che per tali segnalazioni la Fondazione Bruno Kessler propone la piattaforma del whistleblowing anche per le denunce di fatti, comportamenti o […]
Conferimento dei rifiuti speciali
FBK, al fine di promuovere in via prioritaria la riduzione dei rifiuti, nel rispetto della loro gerarchia indicata dalla direttiva 2008/98 UE e ss.mm.ii. ha intrapreso un percorso attraverso la prevenzione seguita dalla preparazione per il riutilizzo, riuso, riciclaggio, recupero (incluso il recupero energetico) lasciando come ultima possibilità il conferimento in discarica e il conferimento […]
Informativa Sicurezza Ospiti
Dopo aver ritirato il cartellino di visitatore presso il servizio di portierato: attendi l’arrivo del referente per essere accompagnato all’interno dei locali.Il personale accompagnatore di FBK è responsabile della tua incolumità durante la permanenza e quindi attieniti strettamente alle indicazioni ed alle informazioni che ti verranno fornite con particolare riferimento alle procedure di sicurezza e di emergenza; non allontanarti e relazionati sempre […]
Patto di reciprocità
Il nuovo modello organizzativo di lavoro in essere in Fondazione dal 01.07.2022 e rinnovato in data 01.07.2023 ha introdotto un nuovo strumento – il “Patto individuale di reciprocità” – ossia la possibilità di stipulare un nuovo accordo integrativo tra la Fondazione ed il/la dipendente, attraverso il quale rafforzare una relazione più attenta sia alla missione […]
Piano di emergenza
Sono previsti due piani di emergenza differenziati: uno per la sede di Povo e uno per tutte le altre sedi della Fondazione Bruno Kessler. All’interno di tutte le diverse Sedi della Fondazione Kessler vi sono persone formate per affrontare una situazione di emergenza.Si ricorda che ogni persona presente all’interno dei locali di FBK può compiere alcune […]
Informazione per aziende Co-locate, Partecipate e personale scientifico esterno
All’interno di FBK sono presenti numerose aziende co-locate e partecipate, allo stesso modo è presente personale afferente a numerose realtà di ricerca esterne che svolgono attività presso FBK attraverso accordi scientifici di collaborazione. Il personale afferente a queste realtà esterne usufruisce di vari SERVIZI (badge, mensa, formazione, servizi informatici, RSPP, sorveglianza sanitaria …) a seconda […]
Timesheet
IN GESTIONE AL SERVIZIO AMMINISTRAZIONE – CONTROLLO GESTIONE Finalità del Timesheet La compilazione di un registro elettronico unico (Timesheet) ha due finalità: la rilevazione e la certificazione del tempo di lavoro specifico per ogni progetto, con l’obiettivo di determinare il costo orario del personale da imputare a rendiconto nei progetti finanziati. la rilevazione ed il […]
Modello di organizzazione del lavoro in FBK 2023-24
Accordo individuale Tutto il personale telelavorabile della Fondazione troverà – a partire dal 20 giugno 2023 – nella sezione “Documenti personali” del portale utente INAZ, l’Accordo individuale di lavoro agile relativo al periodo 1 luglio 2023 – 30 giugno 2024. L’ Accordo deve essere debitamente firmato e inviato tramite il form Microsoft entro il 31 luglio 2023. Il […]
Autorizzazione attività ed incarichi extra-lavorativi
Nuovo regolamento La Fondazione, con l’adozione della delibera N. 01/22 del 27.01.2022, ha approvato il nuovo Regolamento per l’autorizzazione delle attività ed incarichi extra-lavorativi che entra in vigore dal 1 febbraio 2022. Rientrano nelle attività extra-lavorative e negli incarichi esterni tutte le attività, a titolo oneroso o gratuito, che – in forza di un contratto […]
Rischi, responsabilità e adempimenti
In capo alle Direzioni dei Centri In capo ai Responsabili delle Unità di Ricerca Sistema di gestione della sicurezza (Regolamento aggiornato al 27 marzo 2023)
Formazione anticorruzione
La formazione del personale costituisce una componente centrale del sistema di prevenzione della corruzione e della trasparenza. Tramite l’attività di formazione si assicura la corretta e piena conoscenza dei principi, delle regole e delle misure contemplate dal Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza da parte di tutto il personale tenendo conto del livello di […]
Accesso ai laboratori
Buona parte dei laboratori in FBK sono contraddistinti da rischi specifici (chimico, biologico, laser, radiogeno, …), quindi sono considerati “aree a rischio medio” con divieto di accesso alle persone non autorizzate. In fase di inserimento di un nuovo lavoratore (FBK, scholar, co-locate…) al badge vengono associati soltanto i varchi perimetrali e quelli necessari per le attività […]
Formazione obbligatoria sicurezza
Definizione e normativa di riferimento La vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/2008) prevede che il Datore di lavoro assicuri ad ogni lavoratore la possibilità di ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. Il D. Lgs. 81/2008 definisce il lavoratore, cioè il soggetto che deve beneficiare della formazione: “persona […]
Prevenzione della Corruzione e Trasparenza
Amministrazione trasparente La Fondazione Bruno Kessler è un ente di ricerca e innovazione. Essa partecipa al sistema costituito dalla Provincia autonoma di Trento di cui è un ente strumentale privato. Per come è stata configurata, la Fondazione rientra ora nell’alveo della disciplina pubblicistica, ora nell’alveo della disciplina privatistica a seconda del contesto in cui agisce. […]
Ferie
Il personale della Fondazione matura 28 giorni di ferie all’anno, riproporzionate in caso di assunzione e/o cessazione in corso d’anno. La normativa in materia prevede che il personale debba fruire di un periodo annuale di ferie di almeno 4 settimane (20 giorni) tenendo conto di eventuali determine adottate dal Servizio Risorse Umane. La Fondazione deve […]
Permessi e congedi
Dettagli degli eventi per la gestione delle presenze (cartellino) Leggi il memorandum Permessi e congedi retribuiti più richiesti I giorni di permesso retribuito sono utili a tutti gli effetti e non riducono le ferie. Matrimonio In caso di matrimonio civile o concordatario (religioso con effetti civili) riconosciuti dallo Stato italiano e in caso di unione […]
Malattia e infortunio
MALATTIA INFORTUNIO MALATTIA È considerata malattia la giornata di eventuale allontanamento dal servizio se coperta da certificato. Tale giornata viene considerata, ai fini del rispetto dell’obbligo sia di certificazione sia di invio del certificato, come primo giorno di malattia. Durante la malattia devono essere rispettati i seguenti orari di reperibilità: mattina dalle ore 10.00 alle […]
Sorveglianza sanitaria
Per comunicare situazioni di pericolo inviateci una mail [email protected] La sorveglianza sanitaria è una misura generale di tutela della salute dei lavoratori; comprende l’insieme degli atti medici finalizzati alla tutela della salute e alla sicurezza (nella sua componente sanitaria) dei lavoratori in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di […]