La Fondazione valorizza la “diversità” con l’inserimento di personale in condizioni di fragilità o di svantaggio nel rispetto della Legge 68/99 attraverso accordi sottoscritti con l'Agenzia del Lavoro di Trento per una copertura graduale della quota d’obbligo con l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
La Fondazione promuove l’inserimento di quelle risorse con maggiore difficoltà, apprezzando il valore delle differenze e proteggendo il loro diritto di beneficiare di condizioni lavorative eque e favorevoli, facilita il dialogo sociale e favorisce opportunità d’impiego in quanto considera la diversità una risorsa. FBK attiva una formazione conformata e mirata per il personale attraverso percorsi individuali per migliorare le abilità e far emergere le competenze in vista di un’equilibrata crescita professionale.