Diversity and Inclusion

Consigliera di fiducia

Con l’intento di preservare i principi di rispetto e inclusività nel luogo di lavoro e potenziare le iniziative orientate al sostegno della persona, la Fondazione si avvale del Consigliere o Consigliera di Fiducia.

in evidenza

Piano per l’uguaglianza di genere

Piano strategico della Fondazione per la promozione di una piena parità di genere negli ambiti di reclutamento, sviluppo di carriera, organi decisionali, cultura istituzionale e contrasto alla violenza.

Network Incontriamoci

Un punto di partenza per costruire una rete al femminile più ampia con obiettivi da costruire assieme!

Rete Scholars at Risk

Adesione al network SAR per promuovere la mobilità internazionale del personale di ricerca in condizioni di svantaggio.

Categorie protette

La Fondazione valorizza la “diversità” con l’inserimento di personale in condizioni di fragilità o di svantaggio nel rispetto della Legge 68/99 attraverso accordi sottoscritti con l'Agenzia del Lavoro di Trento per una copertura graduale della quota d’obbligo con l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Carta pari opportunità

Una volontaria dichiarazione di intenti per l’implementazione di una cultura organizzativa inclusiva.

Diversità religiosa e progetto TESEO

Un Living lab per la diversità religiosa.

Certificazione IDEM

Adesione ad un esercizio di gender audit svolta da un soggetto certificatore esterno (IDEM Mind the Gap) per una più neutra analisi di contesto.