All'interno del proprio modello organizzativo la Fondazione Bruno Kessler contempla per i propri lavoratori e lavoratrici diverse possibilità di crescita e piani di carriera.
Accanto alle opportunità di mobilità interna - gestite con processi di selezione ad hoc riservati al personale interno - esistono apposite commissioni che valutano l'idoneità del personale per eventuali avanzamenti di carriera durante il loro percorso professionale (progressioni orizzontali o verticali). In particolare, solo per il personale di ricerca, è previsto contrattualmente un momento di verifica per i lavoratori e le lavoratrici di quarta fascia (R4) con anzianità superiore ai tre anni al fine di valutarne l'idoneità per un eventuale passaggio alla fascia contrattuale superiore (R3).
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