Accordo individuale
Tutto il personale telelavorabile della Fondazione troverà - a partire dal 20 giugno 2023 - nella sezione “Documenti personali” del portale utente INAZ, l’Accordo individuale di lavoro agile relativo al periodo 1 luglio 2023 - 30 giugno 2024. L’ Accordo deve essere debitamente firmato e inviato tramite il form Microsoft entro il 31 luglio 2023. Il personale PAT a disposizione ed il personale in somministrazione riceverà a breve il documento via e-mail.
In My Portal - richieste nella sezione “Patto di Reciprocità” è attiva la webform per personalizzare il regime di lavoro da remoto rispetto a quello riconosciuto “in automatico” .
Nella stessa webform si trova anche il link per l’inserimento delle richieste relative alla leva della formazione personalizzata.
⚠️ ⚠️ Una volta presentata la richiesta di aumento delle giornate, i Direttori di Centro e/o i Capi Servizio devono approvarla affinchè possa essere validata da parte del Servizio Risorse Umane.
⚠️ ⚠️ Lo smart working deve essere svolto in territorio italiano ed il luogo individuato deve rispettare gli standard minimi stabiliti dalle norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. A tal proposito si ricorda di prendere visione dell'Informativa INAIL che integra l'accordo individuale di smart working.
Il personale che, in via del tutto eccezionale, intende effettuare l'attività lavorativa fuori Italia (sia paesi UE sia Extra UE) è tenuto a richiedere l'autorizzazione a hr.smartworking@fbk.eu con in copia il/la proprio/a Responsabile: ogni singolo caso verrà analizzato e se possibile autorizzato, al fine di garantire la copertura assicurativa ed un corretto trattamento fiscale e contributivo.