Obiettivi del Percorso
- Supporto operativo: Accompagnare le attività quotidiane e la risoluzione delle sfide connesse al ruolo.
- Promozione di una leadership consapevole: Fornire le competenze manageriali necessarie per agire al meglio il proprio ruolo.
- Comprensione dei processi e delle procedure interne: Approfondire i processi, la normativa di riferimento e le procedure amministrative e di compliance per una corretta gestione dell'Unità.
FAQ
Nelle FAQ trovate una serie di informazioni utili per la gestione dei processi e i riferimenti per contattare il team del servizio che può supportarti al meglio!
Per aprire una call e una collaborazione con una risorsa esterna, cosa devo fare?
Va aperto il ticket Richiesta Call tramite la app MyPortal. Il team selezione ti può supportare in questa prima fase e seguirà tutto il processo, dalla stesura del testo call e pubblicazione, alla fase di screening e colloqui, fino alla fase di chiusura selezione, proposta contrattuale e inserimento della risorsa.
Per eventuali chiarimenti rivolgiti a [email protected]
Per attivare una collaborazione con studenti/PhD, cosa devo fare?
Se si tratta di uno studente iscritto ad un Istituto Superiore, contatta l’Unità Ricerca e Innovazione per la Scuola che ti supporterà nella selezione e nelle procedure di attivazione.
Se si tratta di uno studente universitario, un neolaureato o una persona disoccupata:
per supporto nella fase di selezione scrivi a [email protected]
per informazioni sulle tipologie, la tempistica, le procedure di attivazione prendi visione delle informazioni su HOW TO o contatta [email protected]
se hai già individuato risorsa e tipologia corretta di stage, invia Richiesta Scholar tramite la app MyPortal. Lo staff dedicato ti supporterà nelle fasi di attivazione.
Se si tratta di un dottorando, contatta il PhD Program o scrivi a [email protected]
Prendi visione del vademecum tutor. Se servissero ulteriori informazioni, contatta [email protected].
Quali sono le responsabilità, i rischi e gli adempimenti in capo al/la Responsabile di Unità?
Responsabilità, rischi e adempimenti sono riassunti e dettagliati in questo documento. Per eventuali chiarimenti rivolgiti all'Unità Prevenzione della Corruzione, Trasparenza e Privacy.
È stata selezionata una risorsa di cittadinanza Extra-ue e ho bisogno di supporto (permesso di soggiorno, visto, alloggio) per gestire l'ingresso a chi posso rivolgermi?
Il Welcome Office del Servizio People Innovation for Research della Fondazione offre supporto al personale dipendente e collaboratore, agli studenti e visiting che entrano a far parte della comunità di ricerca di FBK.
Per l’entrata in Italia la risorsa deve essere in possesso di un passaporto o altro documento di viaggio valido e il visto di ingresso che va richiesto all’Ambasciata italiana nel paese di origine. Per la richiesta di visto, il datore di lavoro deve fare richiesta di nulla osta lavorativo. Le tempistiche variano dalle 4 alle 8 settimane, a seconda del paese di provenienza e della validità del documenti di viaggio in possesso della risorsa. Per maggiori informazioni e supporto si può rivolgersi al Welcome Office.
Ho individuato un area di miglioramento sul gruppo/risorsa o una specifica iniziativa formativa, cosa posso fare?
Le azioni possono essere molteplici e vanno disegnate ad hoc analizzando ogni singola situazione nel dettaglio. Puoi contattare direttamente Luisa Rigoni o Silvia Tomasi o Academy consultare la guida piani di crescita.
Come funziona la valutazione per la premialità?
Al fine di erogare gli importi relativi al premio di produttività il responsabile è chiamato a compilare le valutazioni ed assegnare i premi nel corso del mese di maggio.
Le istruzioni per la compilazione delle schede di valutazione e per l’erogazione dei premi sono consultabili in questo file:
Il contratto di una persona del mio gruppo è in scadenza, cosa devo fare?
Le scadenze dei contratti vengono monitorate dal servizio People Innovation for Researche di volta in volta riceverai istruzioni via email riguardo alle scadenze e supporto nella compilazione.
Se vuoi agire in maniera autonoma, monitorando le scadenze attraverso FBK BI qualora ci sia intenzione di rinnovare/prorogare un contratto in scadenza, dovrai attivare la richiesta con almeno 20-30 giorni di anticipo tramite Incoming People - salto call sul portale my.fbk.
Approfondimenti utili riservati al solo personale interno FBK
Il personale FBK avente accesso ai dati e alle informazioni personali contenute qui di seguito, sono tenuti a garantirne la riservatezza ed il trattamento esclusivo per finalità di trasparenza interna, con divieto di qualsiasi altro diverso utilizzo.
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