La Fondazione Bruno Kessler e le Organizzazioni Sindacali hanno concordato di prorogare l’attuale Accordo aziendale per il Modello di organizzazione del lavoro fino al termine del percorso di negoziazione del nuovo Accordo, che sarà sviluppato nei prossimi mesi.
Il percorso di lavoro sarà orientato a sviluppare ulteriormente le politiche di welfare e benessere di FBK, anche alla luce degli elementi che emergeranno dal progetto FBK@ease e dall’indagine sullo stress lavoro-correlato. Le nuove proposte si inseriranno inoltre nel percorso di sviluppo di FBKcare, il modello integrato di welfare e benessere della Fondazione, con l’obiettivo di rendere sempre più coerenti e coordinate le iniziative dedicate alle persone e alle diverse dimensioni della vita professionale e personale.
La proroga consente quindi di dare continuità alle modalità di organizzazione del lavoro attualmente in vigore, accompagnando nel frattempo il percorso di confronto e definizione del nuovo modello.
Smart working:
Per il personale che aveva già richiesto un aumento delle giornate di smart working, le giornate già in essere a settembre 2026 vengono prorogate fino all’entrata in vigore del nuovo Accordo, senza necessità di presentare una nuova richiesta. (Per sapere il numero di giornate di smart working in essere a settembre 2026, è possibile consultare il Fascicolo Digitale Dipendente)
Solo chi desidera modificare il numero di giornate di smart working già richieste e in essere a settembre 2026 dovrà compilare la web form dedicata. L’aumento delle giornate tramite il Patto individuale di reciprocità, andrà concordato con il/la proprio/a responsabile e per esigenze specifiche (conciliazione vita-lavoro, sostenibilità, studio/ricerca, situazioni di fragilità).
La stessa form dovrà essere compilata anche dal personale che entrerà in FBK a partire dal 1° ottobre 2026 e che intende usufruire di un numero di giornate di smart working superiore a quello ordinario previsto dall’Accordo.
Rimane l’obbligo per tutto il personale di firmare l'Accordo individuale di lavoro agile scaricabile nella sezione "Documenti personali" del portale utente INAZ. Il documento dovrà essere debitamente firmato e inviato tramite il form Microsoft entro il 31 ottobre 2026 o successivamente solo per le nuove assunzioni. Inoltre, si ricorda l’obbligo di prendere visione dell'Informativa sulla salute e sicurezza nel lavoro agile ai sensi dell’articolo 22, comma 1 della Legge n. 81/2017 e del Regolamento in materia di Lavoro da remoto seguendo con attenzione le disposizioni previste.
Vi invitiamo a rileggere l’Accordo nella sua interezza al seguente link, per conoscere tutte le opportunità e le misure previste.