Consigliera di fiducia
Chi è È una figura prevista dalla normativa europea che raccomanda ai datori di lavoro pubblici e privati di designare una persona competente incaricata di fornire consulenza e assistenza alle/ai dipendenti oggetto di molestie, mobbing e discriminazioni. Tale figura collabora per la promozione e il mantenimento di un ambiente di lavoro sano sostenendo il benessere […]
Rete Scholars at Risk
FBK aderisce a Scholars at Risk (SAR): la rete internazionale di Università e centri scientifici che, da oltre 20 anni, promuove la libertà accademica e protegge studiosi e studiose che subiscono gravi minacce nei loro Paesi, in modo che possano sfuggire a condizioni di pericolo e continuare il loro lavoro in sicurezza presso gli enti […]
Carta pari opportunità
FBK ha firmato la Carta delle Pari Opportunità (EU Diversity Charter): una volontaria dichiarazione di intenti per l’implementazione di una cultura organizzativa e di politiche inclusive e per la valorizzazione delle persone in tutta la loro diversità. Il documento intende definire e attuare politiche di pari opportunità partendo dal vertice, superare gli stereotipi di genere, […]
Diversità religiosa e progetto TESEO
La convivenza di persone con fedi, affiliazioni religiose, spiritualità e convincimenti diversi in FBK rappresenta una risorsa da approfondire, riconoscere e valorizzare. La riflessione che la Fondazione ha intrapreso al riguardo è uno degli oggetti di studio del progetto del Centro per le Scienze Religiose TESEO (supportato da CARITRO), che indaga i luoghi in cui […]
Network Incontriamoci
Nel 2020 è nata all’interno di FBK “Incontriamoci”, un’iniziativa per favorire la condivisione di esperienze: tra donne senior e junior, e viceversa tra colleghe dei servizi e ricercatrici tra ricercatrici di diverse aree. La convinzione è che lo scambio al femminile, tra donne diverse ma unite dall’appartenenza alla medesima realtà di ricerca, favorisca l’arricchimento, personale […]
Certificazione IDEM
Adesione ad un esercizio di gender audit svolta da un soggetto certificatore esterno (IDEM Mind the Gap) per una più neutra analisi di contesto. FBK ha intrapreso un esercizio di gender audit per individuare con un punto di vista esterno i bias e le asimmetrie di genere all’interno della Fondazione. La certificazione IDEM “bronzo” riconosce […]
Categorie protette
La Fondazione valorizza la “diversità” con l’inserimento di personale in condizioni di fragilità o di svantaggio nel rispetto della Legge 68/99 attraverso accordi sottoscritti con l’Agenzia del Lavoro di Trento per una copertura graduale della quota d’obbligo con l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. La Fondazione promuove l’inserimento di quelle risorse con maggiore difficoltà, apprezzando il valore delle differenze e […]
Piano per l’uguaglianza di genere
Il Consiglio di Amministrazione della Fondazione ha approvato all’unanimità nella seduta di gennaio il Piano dell’Uguaglianza di Genere 2022-2024 presentato dal Servizio Risorse Umane. Il documento, oltre a soddisfare il nuovo criterio di ammissibilità dettato dagli schemi di finanziamento europei, raccoglie una serie di azioni che la Fondazione implementerà nel prossimo triennio per la promozione […]