Maternità, paternità e congedi
CONGEDO di MATERNITÀ Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e il puerperio. La lavoratrice ha diritto a 5 mesi di astensione, di norma 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto. La legge prevede la possibilità, previa documentazione rilasciata […]
Timesheet
IN GESTIONE AL SERVIZIO AMMINISTRAZIONE – CONTROLLO GESTIONE Finalità del Timesheet La compilazione di un registro elettronico unico (Timesheet) ha due finalità: la rilevazione e la certificazione del tempo di lavoro specifico per ogni progetto, con l’obiettivo di determinare il costo orario del personale da imputare a rendiconto nei progetti finanziati. la rilevazione ed il […]
Ferie
Il personale della Fondazione matura 28 giorni di ferie all’anno, riproporzionate in caso di assunzione e/o cessazione in corso d’anno. La normativa in materia prevede che il personale debba fruire di un periodo annuale di ferie di almeno 4 settimane (20 giorni) tenendo conto di eventuali determine adottate dal Servizio Risorse Umane. La Fondazione deve […]
Permessi e congedi
Dettagli degli eventi per la gestione delle presenze (cartellino) Leggi il memorandum Permessi e congedi retribuiti più richiesti I giorni di permesso retribuito sono utili a tutti gli effetti e non riducono le ferie. Matrimonio In caso di matrimonio civile o concordatario (religioso con effetti civili) riconosciuti dallo Stato italiano e in caso di unione […]
Malattia e infortunio
MALATTIA INFORTUNIO MALATTIA È considerata malattia la giornata di eventuale allontanamento dal servizio se coperta da certificato. Tale giornata viene considerata, ai fini del rispetto dell’obbligo sia di certificazione sia di invio del certificato, come primo giorno di malattia. Durante la malattia devono essere rispettati i seguenti orari di reperibilità: mattina dalle ore 10.00 alle […]