Con l’approvazione unanime dell’ultimo Gender Equality Plan (GEP) 2025-2028 da parte del Consiglio di Amministrazione, la Fondazione rafforza il proprio impegno verso una cultura dell’equità. Presentato dal Servizio Risorse Umane, il documento non risponde solo ai nuovi criteri di ammissibilità dei finanziamenti europei, ma definisce una roadmap triennale di azioni concrete. Il piano interverrà su aree cruciali: dal reclutamento allo sviluppo di carriera, dalla parità negli organi decisionali al contrasto di ogni forma di violenza e discriminazione.