Flessibilità

Patto di reciprocità

Il modello organizzativo di lavoro in essere in Fondazione ha introdotto un nuovo strumento - il “Patto individuale di reciprocità” - ossia la possibilità di stipulare un nuovo accordo integrativo tra la Fondazione ed il/la dipendente.

Modello di organizzazione del lavoro in FBK

FBK adotta un modello di lavoro ibrido basato su fiducia reciproca, responsabilità e collaborazione nel rispetto dei principi di equità, inclusione e partecipazione che caratterizzano la comunità FBK.

Autorizzazione attività ed incarichi extra-lavorativi

Rientrano nelle attività extra-lavorative e negli incarichi esterni tutte le attività, a titolo oneroso o gratuito, che - in forza di un contratto di lavoro autonomo o subordinato per conto di soggetti terzi nonché dell’esercizio di attività imprenditoriale – sono svolte al di fuori dell’orario di lavoro e non sono comprese nei compiti e doveri contrattualmente riconducibili alla Fondazione.