Talent Development Program

Un percorso personale e professionale. Un’esperienza individuale in una comunità straordinaria. Un programma unico, che valorizza le tue passioni trasformandole in risultati concreti per la società. Questo è il Talent Development Program. PEOPLE INNOVATION FOR RESEARCH

People Innovation for Research

Scopo e obiettivi

Scoprire, valorizzare e condividere i propri talenti in un contesto
scientifico dinamico, inclusivo e con un forte impatto economico
e sociale. Investire la propria creatività e il proprio potenziale
in percorsi personalizzati di sviluppo e crescita professionale.
Aumentare la propria consapevolezza e visione del mondo.

Scoprire, valorizzare e condividere i propri talenti in un contesto
scientifico dinamico, inclusivo e con un forte impatto economico
e sociale. Investire la propria creatività e il proprio potenziale
in percorsi personalizzati di sviluppo e crescita professionale.
Aumentare la propria consapevolezza e visione del mondo.

Un percorso unico

ESPERIENZIALE: un percorso formativo che ti permette di esplorare e scoprire le tue potenzialità attraverso esperienze di valore.
PERSONALE: Alla base del percorso la Personal Strategy: che valorizza  le tue competenze, ma soprattutto le tue attitudini, i desideri e le aspirazioni.
COLLETTIVO: Il Talent Development Program è strettamente integrato con le iniziative e gli strumenti della Fondazione.

Sei in una comunità straordinaria, un’infrastruttura per il tuo successo professionale.
Un successo che può avere un impatto reale sul benessere della società in cui viviamo.

Scopo e obiettivi

Scoprire, valorizzare e condividere i propri talenti in un contesto
scientifico dinamico, inclusivo e con un forte impatto economico
e sociale. Investire la propria creatività e il proprio potenziale
in percorsi personalizzati di sviluppo e crescita professionale.
Aumentare la propria consapevolezza e visione del mondo.

A chi si rivolge

Il programma è rivolto a dottorandi, giovani ricercatori e tecnologi che sono coinvolti nei progetti di alta formazione, ricerca e innovazione gestiti nel contesto dell’attività scientifica promossa e organizzata dalla Fondazione Bruno Kessler attraverso i propri Centri di ricerca, domini di conoscenza e partner.

Un’attenzione particolare viene riservata a quelle persone già coinvolte in progetti o programmi di apprendimento promossi dalla Fondazione.

Cosa comprende

Assessment: Assessment di potenziale con restituzione tramite colloquio individuale. L’assessment di potenziale è correlato al sistema delle competenze per il lavoro di ricerca come configurato dall’European Competence Framework. In parallelo si procederà anche con una profilazione scientifica il più possibile completa e accurata.

Career Path: Sono stati individuati 4 percorsi di orientamento professionale associati a competenze distintive, che andranno a definire il tuo Percorso professionale (Career Path).

Personal strategy: Condivisione e avvio del percorso di sviluppo e formazione (Personal Strategy) in linea con gli obiettivi professionali e organizzativi. Il percorso considera e valorizza anche quegli orientamenti personali espressi dai diretti interessati in termini di obiettivi, valori e desideri individuali.

Nei prossimi due anni, il programma verrà esteso a tutto il personale a tempo determinato che verrà coinvolto progressivamente sulla base dell'anzianità contrattuale maturata.

Siamo inoltre in fase di revisione e riallineamento del processo proposto a dottorandi e dottorande.

Scopri il Talent Development Program

leggi la brochure

Talent Development Program e linee operative

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Guarda il video

youtu.be/gLOvY7sOZrQ

Pilota 2024

In accordo con le Direzioni dei Centri, il pilot partito a giugno 2024 include un gruppo ristretto di partecipanti per permettere di testare e ottimizzare le strategie e gli strumenti, assicurando che in futuro il programma sia scalabile e adattabile.

Il gruppo iniziale è composto da:

  • Dottorandi e dottorande del 37° ciclo
  • Personale FBK tecnologo e ricercatore a tempo determinato alla data 30/04/2024 che potenzialmente raggiungerà l’anzianità massima a tempo determinato entro il 31/05/2027 e che non abbia una traiettoria già definita (es. traiettoria in uscita, Tenure Track in corso, …)

Dopo il pilot del 2024, il programma continuerà a evolversi, incorporando feedback ed espandendo l'ambito delle iniziative per includere tutto il personale di ricerca, tecnologo e i dottorandi.

Modello competenze FBK

Career Paths

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