Modello di organizzazione del lavoro in FBK

Con il presente Accordo la Fondazione Bruno Kessler e le rappresentanze sindacali ribadiscono il loro impegno continuo per lo sviluppo di un’organizzazione dinamica, flessibile ed inclusiva.
Con questo fine sono state introdotte politiche di miglioramento in via sperimentale sia per i soggetti non telelavorabili sia per il personale che investe del tempo a favore dello sviluppo organizzativo e del benessere nella Fondazione.

Il presente regolamento definisce in modo organico le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa in modalità da remoto, stabilendo criteri organizzativi, ambiti di applicazione e condizioni operative. Regola l’utilizzo degli strumenti digitali, la gestione degli orari, le responsabilità del lavoratore e i principi di sicurezza, con l’obiettivo di garantire efficienza, flessibilità e un adeguato equilibrio tra vita professionale e personale, nel rispetto delle normative vigenti e dei diritti individuali.