In cosa consiste la Certificazione
La prassi UNI/PdR 125:2022 non è una semplice dichiarazione di intenti, ma un sistema di valutazione basato su indicatori prestazionali (KPI) rigorosi. La certificazione attesta che FBK ha adottato un sistema di gestione strutturato per garantire l'equità di trattamento e di opportunità tra generi, analizzando l'intero ciclo di vita professionale del personale.
I pilastri della valutazione e i nostri risultati
Il modello di analisi si è articolato su sei aree strategiche:
- Cultura e Strategia: integrazione dei valori di inclusione nella missione della Fondazione.
- Governance: presenza femminile negli organi direttivi e presidi interni di controllo.
- Processi HR: procedure oggettive per recruiting, onboarding e gestione delle carriere.
- Opportunità di crescita: garanzia di avanzamenti professionali basati su merito e potenziale.
- Equità remunerativa: monitoraggio per l'abbattimento del divario salariale (gender pay gap).
- Tutela della genitorialità e conciliazione: supporto al bilanciamento vita-lavoro e ai rientri dai congedi.
FBK ha ottenuto un punteggio complessivo del 67%, superando la soglia minima del 60% necessaria per il rilascio del certificato. Se da un lato il risultato conferma l’efficacia delle nostre politiche di flessibilità e inclusione, dall’altro evidenzia il margine di miglioramento sui KPI quantitativi, in particolare per quanto riguarda la riduzione delle asimmetrie di genere nei ruoli apicali e di coordinamento.
Il ruolo del Comitato Guida
Per garantire l'attuazione e il monitoraggio costante di questo sistema di gestione, la Fondazione ha istituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto da:
- Andrea Simoni, Segretario Generale - Governance;
- Alessandro Dalla Torre, Responsabile HR - Servizio People Innovation for Research;
- Sara Giovannini, Responsabile Ufficio Legale e membro dell’OdV;
- Manuela Bacca, Referente Inclusion & Diversity - Servizio People Innovation for Research.
Questo organo ha il compito di coordinare le azioni e presidiare il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento definiti nel piano strategico.
Un percorso in continua evoluzione
La certificazione ha una validità triennale e prevede audit di sorveglianza annuali per verificare i progressi compiuti. Il prossimo audit è fissato nei primi mesi del 2027. Il sistema di gestione lavora in stretta sinergia con il Gender Equality Plan (GEP) di FBK, consolidando un modello organizzativo trasparente, equo e orientato al futuro.
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