Talent Development Program

Un programma che recupera i progetti di ricerca e alta formazione ad una pluralità di percorsi di apprendimento esperienziale individuali tutti finalizzati a massimizzare le potenzialità e le competenze di ciascun dottorando, giovane ricercatore o innovatore in relazione alle rispettive vocazioni professionali e al relativo sbocco occupazionale.

People Innovation for Research

Cos'è?

Il Talent Development Program catalizza le attitudini personali e le passioni delle persone coinvolte, integrandole in una varietà di percorsi di apprendimento esperienziale individuali (Personal strategy). Questi percorsi sono finalizzati a massimizzare i potenziali e le competenze di ciascun dottorando, giovane ricercatore o innovatore, in modo da allineare le loro capacità con le loro aspirazioni professionali e i futuri sbocchi occupazionali coinvolgendo fin dal principio gli attori del sistema (imprese, accademia, pubblica amministrazione, ecc.) interessati a capitalizzare il valore sociale di ciascuna traiettoria del Programma.

Scopo e obiettivi

Il Talent Development Program è strutturato per nutrire e sviluppare le competenze dei suoi partecipanti attraverso percorsi altamente personalizzati progettati per valorizzare le attitudini e le passioni personali degli individui, orientandoli verso dimensioni professionali ed organizzative che riflettano autenticamente le loro inclinazioni e interessi.

A chi si rivolge

Il programma è rivolto a dottorandi, giovani ricercatori e tecnologi che sono coinvolti nei progetti di alta formazione, ricerca e innovazione gestiti nel contesto dell’attività scientifica promossa e organizzata dalla Fondazione Bruno Kessler attraverso i propri Centri di ricerca, domini di conoscenza e partner.

Un’attenzione particolare viene riservata a quelle persone già coinvolte in progetti o programmi di apprendimento promossi dalla Fondazione.

Cosa comprende

Assessment: Assessment di potenziale con restituzione tramite colloquio individuale. L’assessment di potenziale è correlato al sistema delle competenze per il lavoro di ricerca come configurato dall’European Competence Framework. In parallelo si procederà anche con una profilazione scientifica il più possibile completa e accurata.

Career Path: Sono stati individuati dei percorsi di orientamento professionale associati a competenze distintive, che andranno a definire il tuo Percorso professionale (Career Path).

Personal strategy: Condivisione e avvio del percorso di sviluppo e formazione (Personal Strategy) in linea con gli obiettivi professionali e organizzativi. Il percorso considera e valorizza anche quegli orientamenti personali espressi dai diretti interessati in termini di obiettivi, valori e desideri individuali.

Pilota 2024

In accordo con le Direzioni dei Centri, il pilot in partenza a giugno 2024 include un gruppo ristretto di partecipanti per permettere di testare e ottimizzare le strategie e gli strumenti, assicurando che in futuro il programma sia scalabile e adattabile.

Il gruppo iniziale è composto da:

  • Dottorandi e dottorande del 37° ciclo
  • Personale FBK tecnologo e ricercatore a tempo determinato alla data 30/04/2024 che potenzialmente raggiungerà l’anzianità massima a tempo determinato entro il 31/05/2027 e che non abbia una traiettoria già definita (es. traiettoria in uscita, Tenure Track in corso, …)

Dopo il pilot del 2024, il programma continuerà a evolversi, incorporando feedback ed espandendo l'ambito delle iniziative per includere tutto il personale di ricerca, tecnologo e i dottorandi.

Scopri il Talent Development Program

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Talent Development Program e linee operative

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Modello competenze FBK

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Career paths

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